| 造价员应该怎样跳槽，怎样选择好单位？ |
| 【日期】 2020年3月30日
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人挪挪活树挪挪死，跳槽不仅能使自己升职加薪，还能获得更多发展空间。许多造价朋友对于跳槽这个问题非常迷茫，跳槽值得不得？跳槽后能否获得更好的发展机会吗？新到一个工作单位，要解决上任留下的问题，领导要在试用期集中考核你的能力，工作比原来还忙得多，工资打了折扣，还要背负试用期被辞职后找不到工作的风险，这些问题使本有跳槽打算的人望而却步。今天我给大家分享一些从业20年来总结出的工程造价业职场规则，希望大家都能升职加薪，越来越好！
一、工资和奖金怎么算？
工资是每个造价者价值的直观体现，也是我们从业的基本保障，工资少时领导画什么“大饼”都顶不了饥饿。
基本工资一般都是按月发放，有些企业每月按80%发放，年底结清，也有施工单位的个体老板按年发工资，拖欠到年底才发到手。对于每月基本工资发放不足的单位我们也不要歧视，毕竟小公司都有难处，自己有能力早就跑到大单位去，自己量力而行、知足常乐是关键。
各个地区的工资行情有所差异，兼具钱多事少离家近的“神仙工作”可遇不可求，经常有合适的单位离家远或工资低的情况。选择时要反复权衡哪些因素在你心中是最重要、最具决定性的。
奖金是每个企业给员工设立的绩效考核标准，一般是工资的10%左右。有的企业随工资发放，也有个体老板要等到过完节又上班才发奖金。奖金是对工作的一种肯定，说明单位认可你的工作价值，想要用利益留住你。造价咨询单位往往把奖金设得很高，但是每天都很累。也有单位把绩效另外设立为提成，干得活越多，拿的提成越多。如果不想每天都有加不完的班，拿到手的钱就会远远不如更拼命的同事了。这样的单位一般是个体单位，如果有正规大单位的选项，就尽量不要考虑这种需要拼命加班的单位，毕竟身体是革命的本钱。
说到工资高低问题，如今是信息化社会，企业的招人渠道广，想靠撞大运跳槽实在太难，修好“内功”、提高实力才能有利于长远发展。面试千辛万苦谈高工资，过一段被老板炒掉了，在招聘淡季找工作更难，这样对自己损失岂不是更大。说句实话，造价行业前几年都是辛苦活，每天至少要在电脑前操作8小时以上。一般熬过前五年，操作工就会变成管理员，工作相对轻松很多，工资却更高了。所以，在我看来，能不跳槽就不跳槽，增加领导对自己的信任比碰运气划得来。
二、甲方、咨询公司、施工单位的生活差异
工作和生活是分不开的，毕业以后面试到施工单位，基本上都泡在施工现场，住在活动板房，吃大锅饭，背上行囊四处跑工地，身体不累心也累，找工作时一听是施工单位就害怕。所以有的造价人很抗拒施工单位，希望去甲方做相对轻松的工作。
甲方、咨询公司、施工单位，主要是考虑生活的部分，所处环境不同，后面的执业路线就不同。房地产行业趋势不明朗，施工单位生活条件差，咨询公司上班累，挑来挑去难决定。其实你在选择企业，企业也在选择你，因为这时候你还没有人生目标，四处飘着没有落脚地，深入一行，干一行爱一行，总有出头之日。
施工单位是一个较宽泛的工作岗位，无论市场如何波动，施工建造都是不可或缺的，工作多年以后可以选择生活条件好点的单位，从施工项目升职到企业里的办公室工作，不用风餐露宿地生活，工资提高，生活条件也好起来了。如果心里迈不过施工单位这个坎，只有挤到咨询公司上班，甲方一般都是招有能力有经验的人，自身条件达不到就要在施工单位或咨询公司两个选择之中做选择了。
学历是一个硬指标，大的甲方单位都考虑招名牌大学的优秀学生，自己条件达到可以考虑，选择机会多。但是要考虑去甲方具体做什么工作，跟造价关系大不大，是否有利于自身发展。甲方是个长期工作的地方，要更多地考虑将来市场的变化，5年以市场是什么样子，前景好不好，因为选择甲方岗位后，更换的难度是比较大的。
三、部门文化与人际关系
在工作中受气也是正常的，毕竟每个单位都有勾心斗角。理科生处理起人际关系来比较生疏，不乏有因为在公司受气离职的，不干活的人得到领导奖赏，自己辛苦干完还被批评，久而久之肯定会心里不平衡。
单位人际关系是否和谐、是否公平，其实是由企业文化决定。在面试时要留个心眼，多多沟通了解。比如在面试时可以向面试人员咨询工作状况、任务分配、工作强度等信息。公司文化刚上班几天就可以有一个大致的认知，如果不适合自己可以离开，避免长期受气影响心理健康。
也要注意部门与其它部门的配合工作是否顺畅。比如在施工单位需要采购部门数据，采购部门不支持对工作就难进展。上级考核没有通过，因为别的部门不配合，这样扣工资会让人更加郁闷。每个公司的企业文化都有差异，工作经验丰富的造价人应该在面试时尽量了解企业情况，把自己跳槽风险降到最低。
四、成长发展和人脉关系
成长前景是选择工作时要考虑得重要因素。如果进入了能帮助你快速成长的公司，毕业两年内就会超过同期毕业的同学，五年内就可以坐到管理层位子上。
有师傅带会帮你尽快上手，每天重复劳动减少，就有更多空间快速提升自己。每个人在入职时都希望有个老手师傅能带自己，但是多数企业都是应聘时说有师傅带，到实际工作中没人指点，都是各忙各的事情，根本不会抽空指导。这种情况多数是咨询单位，老手和新手都忙着加班工作，只有单位招人实在太难时才考虑培养新手。所以，要考虑工作单位是否有这种情况，如果有老手师傅带就是加分项。
对于刚毕业的造价者来说，人脉关系是一种负担，只要干好面前的工作就可以。但是工作几年后，在工作中接触到的人可以给自己更好的发展空间。人脉就是一笔五年以后的财富，当时似乎没有什么作用，未来可以成为自己成长攀升的梯子。
每个工作单位都可以挖掘出人脉关系，经常跳槽守不住人脉，在跳槽之前要考虑这项指标。
五、工作中的安逸和自由
多数造价人多年后有了丰富的经验，总想找一份安逸的工作，不想跳槽的原因就是安逸的条件下舒服、有安全感。安逸不等于懒惰，常在一个单位上班，对外部的变化反应迟钝，如果工作单位突然变化，比如公司亏损或经营不善，在市场上很难找到合适的工作。懒惰使得自己工作资源减少，离开造价行业也没有更合适的工作。
每天上班下班打卡，感觉自己越活越像一台机器人，没有自由时间，非节假日去办生活必要的事情要扣双倍工资。在单身生活的世界里感觉不出来，成家以后限制工作时间无法倒班是非常难受的情况。
在施工现场工作，上班时间比较自由，工作任务节点可以按周或月考核，上班打卡情况可以让领导批准或补签。有些造价者在施工现场工作久了，就很难适应按点打卡的工作，所以，应聘时要考虑工作自由，让自己的生活与工作轻松。
六、各个因素如何考虑
基本工资和生活情况是占比最大的因素，其次要考虑公司文化与人际关系，还要考虑自己的成长发展和人脉关系，最后考虑工作中的安逸和自由。
我们可以通过这八个因素用一个权重比例计算出，应聘的单位是否自己的适合度，如果有两个应聘单位选择两难时，可考虑各个因素情况，为自己的目标工作导航。
计算如下参考建议：（工资资金*30%+生活条件*30%+公司文化*15%+成长人脉*15%+安逸自由*10%）＝理想工作单位
大家可以根据自身情况仔细分析，如果面试多家单位，可以综合考虑，调整各比例情况。
祝各位造价朋友都能找到一个合适的新单位，希望你能从本文中获得一些启发，欢迎在评论区分享你关于跳槽和择业的看法！
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